情境模拟适用于测量员工的()。

(2015年5月)内部招募的方法主要包括（　　）

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(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）

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(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求

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(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。

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(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。

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(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的( )

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(2015年11月)( )主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。

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(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（　　）

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(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。

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(2017年11月)根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为()

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