2023-06-02
狭义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有:人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。
我国企业传统的帮带培训方法是( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
企业从外部聘请的高等学校教师主要进行( )。
在管理人员教程中,二级的对象是( )。
晋升培训设计主要有任职前训练阶段和( )阶段。
在岗培训划分中以改善绩效为目的的培训特点不包括( )。
岗前培训企业文化介绍不包括( )培训提纲。
大纲和教材一般由()确定、编写。
有关培训组织管理系统的说法不正确的是( )。
制定规划的步骤包括:①选择培训方法;②确认培训内容;③设计培训课程;④编制预算;⑤确定时间和教师。正确的顺序是()。
传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点,采用()的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
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