以下不属于企业人员内部供给预测方法的是（）。

2023-06-02

A.生产函数模型法
B.经验推断法
C.人力资源信息库
D.定员分析法
E.管理人员接替模型

参考答案：ABD

内部供给预测的方法有：人力资源信息库、管理人员接替模型、马尔可夫模型。@##

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选项中属于客观题类型的是（）。

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选项中属于岗位知识测验内容的是（）。

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从表现形式上看。笔试试题主要包括（）。

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面对笔试中存在的问题，我们可以采取的对策是（）。

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笔试的（）就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

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从试题内容上看，笔试试题主要包括（）。

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选项中属于笔试优点的是（）。

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笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。

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测评目标的选择不能任意指定，一般采用（）相结合比较好。

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在某一测量问卷中有这样一道题“擅长说服。善于赢得支持”。其选项为“A．精通；B．善于；C．尚可”。在这里，“精通”“善于”是指（）。

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