（ ）的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。

在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。[2010年5月三级真题]

2023-06-02 从业资格人力资源

()是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要组成部分。

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开展岗位评价的首要步骤是()。

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下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是()。

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下列选项中不属于福利管理主要原则的是()。

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下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是()。

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在社会保障体系中，()的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。

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下列关于薪酬的表述不正确的是()。

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岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明()。

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()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。

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