()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。

()是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于企业定员管理的说法错误的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]

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()又称为分权制结构，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。

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按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括()。

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以下关于劳动定额的说法不正确的是()。

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以下关于工作岗位分析的说法错误的是()。

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巴克制是具有()特色的一项管理制度。

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人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()。

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直线职能制是一种以()结构为基础，在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。

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对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括()。

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