学习能力测评的方式不包括（）。

2023-06-02

A.面试
B.投射测试
C.心理测试
D.情境测验

参考答案：B

学习能力测评
在现在这个瞬息万变的时代，知识的更新速度极快，只有具有良好的学习能力，才能跟上时代的步伐，不被时代所抛弃。对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等。其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试

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（　　）是指对工时定额水平的调整幅度。

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（　　）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。

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（　　）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。

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定员标准的各项内容相互要协调，有关（　　）等项目，都应尽量与其他有关的技术标准、工艺规范相一致。

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按定员标准的具体形式，劳动定员标准可区分为（　　）。

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企业定员的新方法包括（　　）。

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适合按岗位定员的企业有（　　）。

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我国企业在核定定员人数时，传统核定方法包括（　　）。

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实际用于作业以及完成作业所必需工时消耗，包括（　　）等。

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企业可根据原始记录，从不同的生产条件和生产类型出发，分别采用（　　）方法，汇总产品实耗工时。

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