（ ）是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

简述劳动争议仲裁在申请与受理阶段的主要工作内容和相关规定。[ 2013年5月二级真题]

2023-06-02 从业资格人力资源

简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。

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简述解决企业人力资源过剩的方法。 [2012年5月二级真题]

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继任者的胜任力包括()。

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人力资源需求预测的定量方法包括()。

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岗位分级与岗位分类在具体实施上存在差别，表现在()。

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年薪制中风险收入的决定因素有()。

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下列关于劳动争议的说法正确的有()。

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提取关键绩效指标的方法包括()。

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劳动权利义务的内容涉及()。

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