2023-06-02
提取关键绩效指标的方法包括：目标分解法、关键分析法、标杆基准法。
信息采集主要通过（ ）方法获得。
2023-06-02 从业资格人力资源
工资集体协商，一般情况下（ ）年进行一次。
（ ）主要适用于经济效益较差或亏损的企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长。
（ ）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
以下不属于工资集体协商中协商双方享有平等的权利是（ ）。
工资指导线预警线是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。它又被称为（ ）。
工资集体协商的当事人一方是企业，另一方是（ ）。
工资集体协商的内容叙述错误的是（ ）。
企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是（ ）。
（ ）制度的主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平。保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。
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