( )对出勤率没有苛刻的要求。
2023-06-02
B.门岗门卫
C.经理
D.后台
参考答案:A
绩效考评标准要突出各类工作岗位的性质和特点,在设计考评标准时,应针对不同的岗位,以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定。同样的指标,对于不同的工作岗位的要求是不同的。例如.对“出勤率”指标的考评标准的确定,对于推销员来说,就不必过于苛求(如95%为一般标准水平),甚至不必要求天天检查;而对于门岗门卫这一类岗位,其考评标准应当是非常严格的,不仅要有较高水平的出勤率要求(如98%为一般标准水平),而且不能迟到或早退(如对其发生次数作出严格限定)。
从标准的具体内容上看,行业定员标准包括()。[2012年11月三级真题]
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工作岗位分析准备阶段的具体任务包括()。[2011年11月三级真题]
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从规划的期限上看,人力资源规划可以区分为()。[2012年5月三级真题]
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按照社会实体单位的性质和特点,人员编制可分为()。[2013年11月三级真题]
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企业要制定用人标准,即需要加强()工作,促进企业劳动组织的科学化。
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