绩效考评方法在应用中的偏差有( )。
2023-06-02
B.自我中心效应
C.个人偏见
D.优先和近期效应
E.晕轮误差
参考答案:ABCDE
绩效考评的正确性、可靠性和有效性,主要受到以下各种问题的制约和影响:分布误差(即宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向)、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应、评价标准对考评结果的影响等。
2023-06-02 从业资格人力资源
(2015年5月)员工素质测评的( )采用“甲,乙,丙,丁”的刻度形式
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(2017年5月)在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。
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(2016年11月)关于FRC品德测评法的表述,正确的有( )。
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