(2015年5月)员工素质测评的( )采用“甲,乙,丙,丁”的刻度形式
2023-06-02
B.数量式标度
C.定义式标度
D.等级式标度
参考答案:D
P113-118
等级式:优,良,中,差;甲,乙,丙,丁……
作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
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( )一般采用问卷调查的方法,听取专家的分析评估,经多次重复后达成一致意见。
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劳动效率定员法是根据( )计算和确定定员人数的一种技术方法。
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