反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的薪酬形式是（）。

2023-06-02

A.能力薪酬
B.绩效薪酬
C.技术薪酬
D.岗位薪酬

参考答案：B

绩效薪酬制的特点：（1）注重个人绩效差异的评定。（2）关于个人绩效的大多数信息都是由主管人员搜集上来的，同级评定和下级评定的做法比较少，即使企业使用了同级评定和下级评定，这两种评定方式所占的分量也是比较轻的，不如上级评定所占的分量重。（3）在这种薪酬制度下，反馈的频率不是很高，通常是每年绩效考评阶段才会出现，而且，反馈的方向大部分是单方向的：从管理人员向下属员工反馈。

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