下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是( )。
2023-06-02
B.注重团体绩效差异的确定
C.计件薪酬制是一种主要形式
D.提成制是一种典型形式
参考答案:B
绩效薪酬制注重个人绩效差异的评定。
()在使用过程中,往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的,哪些描述是消极的。
2023-06-02 从业资格人力资源
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将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。
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