( )属于绩效薪酬制。
2023-06-02
B.计件工资制
C.岗位技能薪酬制
D.计时工资制
E.提成工资制
参考答案:ABE
现在企业主要的绩效工资形式:计件薪酬制;佣金制(提成制)。
从本意上来说,绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件薪酬制和提成制(佣金制)外,更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。
2023-06-02 从业资格人力资源
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企业缴纳申报经核准后,可以采取下列( )方式缴纳社会保险费。
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在现代市场经济国家,以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素包括( )
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人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资,主要包括( )
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