利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。
2023-06-02
参考答案:
访谈法是通过访员和受访人面对面地交谈来了解某些特定情况的基本方法。利用访谈法进行培训效果评估,其程序和步骤如下:(1)明确所要采集的培训效果评估的信息。
(2)设计访谈方案。访谈方案是评估人员在访谈中要提问问题的清单,与调查问卷的设计类似。
(3)测试访谈方案。在访谈实施前进行依次测试,可以对访谈方案进行修改和完善,还可以提高访谈者的访谈技能。
(4)全面实施。
(5)进行资料分析,编写调查信息报告。
下面的招聘办法中,对于招聘高级人才不是很适用的方法有( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况,可采用的标准包括( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
热门标签