2023-06-02
(一)分布误差1.宽厚误差2.苛严误差3.集中趋势和中间倾向(二)晕轮误差(三)个人偏见(四)优先和近期效应(五)自我中心效应(六)后继效应(七)评价标准对考评结果的影响
培训效果的行为评估方法主要有( )
2023-06-02 从业资格人力资源
内部招募存在明显的不足,主要体现在( )
培训前对培训师的一般要求有( )
筛选简历时,应更多地关注( )
企业总体战略不包括( )
在制订培训评估方案时,最好能够由( )共同进行,以保证评估方案的科学性和切实可行性。
权重系数在岗位评价中的作用主要有( )
在培训活动的设计中,可以采用小组活动的方式,具体包括( )
( )不属于人力资本投资支出的形式。
( )是指造成30人以上死亡,或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。
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