( )不属于人力资本投资支出的形式。
2023-06-02
B.心理损失
C.时间支出
D.无限支出
参考答案:D
人力资本投资支出分为三类: ①实际支出或直接支出——包括学杂费(教育投资)、流动支出(迁移)、培训支出(企业、国家和个人)以及国家用于教育、社会保障方面的支出等;②放弃的收入或时间支出;③心理损失。
2023-06-02 从业资格人力资源
( )可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
2023-06-02 从业资格人力资源
在培训效果评估过程中,( )是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
人事测评方法通常采用四个指标,即效度、公平程度、实用性和( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
在完成了岗级划分之后。对生产性岗位统一列等时,不宜采用的方法是( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
( )的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。
2023-06-02 从业资格人力资源
( )课程设计的主要思想是通过心理的调整,引导参训者利用其显能去开发自己的潜能。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
热门标签