(2017年11月)根据绩效考评的具体目的和要求,用于培训的考评应以( )为重点。
2023-06-02
B.工作效率
C.工作结果
D.工作方式
参考答案:A
P319-323
除了按岗位横向分类对担任不同岗位的人员分别制定绩效考评指标体系外,制定时还应充分考虑绩效考评的具体目的和要求,如用于奖励的考评应侧重于工作成果,而用于培训的考评则侧重于考评工作过程。
2023-06-01 从业资格人力资源
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在考虑到底设立什么样的福利计划时,企业应当着重从()方面入手进行分析。
2023-06-01 从业资格人力资源
按照企业所提供的员工福利的水平不同,可以将员工福利计划划分为()三种模式。
2023-06-01 从业资格人力资源
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企业至少都有两种以上的福利组合,一种适用于(),一种适用于其他普通员工。
2023-06-01 从业资格人力资源
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