(2015年11月)按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同，可分为 （　　）

以下关于企业年金表述正确的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号）是自()起开始施行的。

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()容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。

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同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距是()。

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通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过()。

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先将调查的同一类数据由高到低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%、50%、75%点的统计分析方法是()。

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()的最大特点是薪酬的给予“对岗不对人”。

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关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是()。

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下列关于企业薪酬调查数据的说法不正确的是()。

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员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。

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