关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是()。
2023-06-02
B:分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C:宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D:高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
参考答案：B
薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。如果是分层式薪酬等级类型，由于等级较多，所以薪酬级差一般小一些；如果是宽泛式薪酬等级类型，由于等级较少，所以薪酬级差要大一些。
相关推荐
（ ）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
2023-06-02
从业资格人力资源
参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。
2023-06-02
从业资格人力资源
2023-06-02
从业资格人力资源
2023-06-02
从业资格人力资源
2023-06-02
从业资格人力资源
职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。
2023-06-02
从业资格人力资源
（ ）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
2023-06-02
从业资格人力资源
2023-06-02
从业资格人力资源
用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（ ）。
2023-06-02
从业资格人力资源
热门标签