()容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。

薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查方式；②确定调查对象；③确定调查内容。排序正确的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为()。

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企业进行的工资市场调查就是要保证工资的()。

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反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的薪酬形式是()。

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能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于()薪酬。

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()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。

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通过()才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。

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关于绩效薪酬说法错误的是()。

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在设计()的薪酬制度结构时，企业应该确保成员将小部分时间和精力投入到团队中去，大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。

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岗位分类总的原则是()，从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

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