(2015年5月)“好人不好，强人不强，弱者不弱”这种绩效考评误差是（　）

(2016年5月)企业信息采集和处理的基本原则包括（ ）。

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(2015年11月)企业组织信息的特点包括（ ）。

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(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

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(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

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(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

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(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。

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(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）

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(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

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(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）

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(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）

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