(2015年5月)360度考评的缺点不包括（　）

沟通阶段是整个绩效计划阶段的（　　）。

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应急性人事调整策略包括（　　）。

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工作绩效影响因素中组织原因包括（　　）。

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绩效申诉是绩效管理系统的重要环节，可以（　　）。

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在绩效面谈中，组织和主管应（　　）。

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管理者与被管理者在考评活动中，直接主管总是从下属自身的素质、能力、态度和实际表现等方面来考查评定，而下属总是忽视自我检查和自我评价，把注意力放在外部的环境和条件上，认为，如（　　）是导致双方的矛盾和冲突的基本原因。

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由于管理者与被管理者，考评者与被考评者（　　），使他们在绩效管理活动中，不可避免地经常出现一些矛盾和冲突。

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绩效合同中除一般包含的内容，还规定了（　　）等。

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绩效计划结束时，管理人员和员工达成的共识包括（　　）。

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绩效计划的实施流程中，沟通过程的流程包括（　　）。

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