(2017年5月)关于绩效面谈方式的表述,正确的是( )
2023-06-02
B.单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度
C.双向傾听式面谈能使员工立即提出下一步工作改进的具体目标
D.综合式面谈有助于达到绩效面谈的多重目标
E.综合式面谈可以灵活地从一种面谈形式转换到另一种面谈形式
参考答案:ABDE
P381-382
双向倾听式面谈的主要缺点是难以向被考评者立即提出下一步工作改进的具体目标,虽然员工对考评结果感到满意,但其工作的改进程度不会太大。综合式绩效面谈有助于实现绩效面谈的多重目标。单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程 度。解决问题式面谈更适用于促进员工潜能开发和全面发展。
2023-06-02 从业资格人力资源
()说明的是公司各个部门及职能科室、业务部门设置以及管理层次、相互关系的图。
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评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况,可采用的标准包括()。
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根据定员标准的具体形式,可将劳动定员标准区分为()。[2011年11月三级真题]
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