(2015年5月) 一般而言，薪酬调查的结果能够为（　）提供参考依据。

企业组织信息的应用包括( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

实地调查需要到现场去获取第一手资料，其对( )有很高的要求。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是( )

2023-06-02 从业资格人力资源

组织信息处理的准确性是要求调研人员( )

2023-06-02 从业资格人力资源

被调查者集中、调查地点固定且采集内容复杂多变的调查应采用（ ）

2023-06-02 从业资格人力资源

狭义的人力资源规划实质上是（ ）

2023-06-02 从业资格人力资源

根据调查者与被调查者接触方式、方法的不同，信息采集方法中的询问法可分为( )

2023-06-02 从业资格人力资源

调研报告必须坚持真实、完整和客观的原则，在撰写调研报告时主要应注意的要点有( )

2023-06-02 从业资格人力资源

有价值的企业组织信息要么对组织现在的管理决策有指导作用，要么对组织未来的管理决策有指导作用，要么对两者均有指导作用。对企业组织信息应进行（ ），以备后用。

2023-06-02 从业资格人力资源

调研报告是指根据（ ）的情况写出的供企业决策者使用的书面报告，主要包括调研的目的和要求、调研的方式和方法、调研结果的结论和对相关问题的建议等，以及调研过程的详细资料和统计分析附表。

2023-06-02 从业资格人力资源