(2015年11月)岗位薪点薪酬制中的（　　）是由企业的整体经济效益确定的。

企业人力资源战略决策模型包括（ ）。 A.扭转型战略B.单一型战略C.进攻型战略D.防御型战略E.多样型战略

2023-06-01 从业资格人力资源

企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）。A.企业人力资源现状的分析 B.人员素质结构的分析C.企业组织结构的分析 D.企业文化的分析E.人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析

2023-06-01 从业资格人力资源

劳动力市场的四大支持系统包括（ ）。A.就业与失业保险体系 B.劳动就业与就业风险体系C.劳动力的培训开发体系 D.中介服务体系 E.相关法律法规体系

2023-06-01 从业资格人力资源

人力资源外部环境分析内容包括社会环境分析，其主要是对（ ）等方面的发展状况和总趋势的分析。A.社会经济B.政治 C.科技 D.文化 E.教育

2023-06-01 从业资格人力资源

企业战略的基本概念体系包括（ ）。A.信念 B.远景 C.任务 D.目标 E.策略

2023-06-01 从业资格人力资源

企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是（ ）。A.信念是企业文化的内涵，属于精神范畴B.远景是企业发展的宏伟蓝图C.任务是企业所肩负的责任和任务D.目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位E.策略是实现战略的具体措施和办法

2023-06-01 从业资格人力资源

企业战略管理的主要内容是（ ）。A.设计企业发展远景B.明确企业的主要任务C.分析企业外部环境和条件D.掌握企业内部资源状况 E.保证行动方案的落实

2023-06-01 从业资格人力资源

企业文化的最内层包括（ ）。A.行为规范 B.价值观念 C.群体意识 D.组织意识E.员工素质

2023-06-01 从业资格人力资源

企业物质文化层包括（ ）等。A.厂容厂貌 B.技术装备和工作地配置水平C.产品造型 D.产品外观 E.产品质量

2023-06-01 从业资格人力资源

昆恩将企业文化划分为（ ）四种类型。A.家族式企业文化 B.发展式企业文化 C.市场式企业文化D.官僚式企业文化 E.宽松式企业文化

2023-06-01 从业资格人力资源