(2016年5月)企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括（ ）。

在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景 B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层 D.支持每个员工充分地进行自我发展

2023-06-01 从业资格人力资源

在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高 B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高 D.对企业的期望低，对自己的期望低

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( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院 B.客户 C.矩阵 D.企业办学

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在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析 B.规划 C.实施管理 D.评估反馈

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( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价

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( )不属于评价中心方法。A.简历筛选 B.结构化面试 C.公文筐测试 D.无领导小组讨论

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提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法 B.构造法 C.完成法 D.逆境对话法

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心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目 B.施测过程 C.解释 D.施测对象

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( )属于职业能力测试。 A. SCII B. MAT C. SDS D. TAT

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沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力 B.决策能力 C.分析能力 D.沟通能力

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