结构化面试试题的类型包括情境性问题和( )。
2023-06-02
B.能力性问题
C.减压性问题
D.描述性问题
参考答案:A
面试试题通常会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机,专业知识和技能等方面,具体可分为以下七种类型:①背景性问题;②知识性问题;③思维性问题;④经验性问题;⑤情境性问题;⑥压力性问题;⑦行为性问题。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
内部招募通过( )等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。
2023-06-02 从业资格人力资源
按设备岗位定员时,负荷量不超过4个小时的岗位一般要考虑( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
工作岗位分析对各类工作岗位所进行的系统研究,其具体研究的内容包括( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
热门标签