工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()等一系列文件。

面试的环境必须是()

2023-06-02 从业资格人力资源

具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

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人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

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一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

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以下关于零基定员法的表述不正确的是()

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以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

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以下关于工业工程的说法错误的是()

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改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

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生产岗位操作规范的内容不包括()

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绩效考评是绩效管理活动的()

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