一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

泰勒提出的（ ）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。A.构建激励性工资报酬制度 B.实行职能制或直线职能制C.坚持例外原则 D.进行有效的监督控制E.劳资双方建立融洽的协作关系

2023-06-01 从业资格人力资源

泰勒制所阐明的各种原理包括（ ）。A.挑选使用一流工人承担岗位工作B.通过系统训练使工人掌握标准化操作方法C.实现工具、设备、材料以及作业环境的标准化D.为心理学的建立创造了条件E.为以后的工业心理学、劳动心理学等科学的建立创造条件

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现代企业人力资源管理体系的特点是（ ）。 A.以提高核心竞争力为主导 B.以可持续发展为目标C.具有指向性 D.具有系统性 E.具有可行性

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在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行（ ），及时对战 略规划进行必要的反馈和修订。A.指挥 B.规划 C.监督 D.指导 E.控制

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战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（ ），它要着眼于企业的总体发展 战略。A.方向性 B.整体性 C.时空性 D.规划性 E.控制性

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战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（ ）。A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段D.战略性人力资源管理对企业员工提出了更高更新的要求E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求

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对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为它是（ ）。A. “通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”B. “为促进企业规划性部署实现的活动方式”C. “为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”D. “把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”E. “把人力资源业务战略与企业目标联系起来的过程”

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人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的（ ）的过程。A.指挥 B.监督 C.协助 D.协调 E.控制

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有关战略和策略，提法正确的是（ )。A.战略是指导战争全局的计划或规划 B.策略应该单独制定C.策略应规划企业未来的总体发展和方向 D.战略是策略的上位概念E.战略是事关全局发展的大政方针

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人力资源战略是指企业在对所处的（ ）进行全面系统分析的基础上，就企业人力资 源开发和管理作出的总体策划。A.总体战略 B.内外部环境和条件 C.各种相关因素D.地理位置 E.战略内涵

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