部门结构模式主要有五种形式,而较适应大型企业的应是()。
2023-06-02
B:直线制
C:矩阵结构制
D:职能制
参考答案:A
以成果为中心设计的部门组合方式,包括事业部制、超事业部制和模拟分权制等模式。事业部制通常在大型企业中采用,它既能使每个自治单位了解自己的任务,又能了解整个企业的任务;既具有高度的稳定性,又具有较强的适应性。当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时,模拟分权结构模式比较适用,但其明确性不强,实际工作中也不易真正做到以成果为中心。
测评者不布置议题,在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
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一般在面试开始时,宜采用()的提问方式,以缓解面试紧张气氛。
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(),亦称概略定员标准,是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
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