岗位深度扩大法的具体形式包括()。

战略制定过程的最后一个方面是（ ）。A.行动计划 B.资源分配 C.资源成本 D.行动措施

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企业集团人力资本投资的是（ ）。 A.聘请教师费 B.教材费 C.培训费 D.派送学习费

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( )即是实施人力资本战略的要求，也是衡量战略完成情况的标准。A.资源配置 B.战略理论 C.行动计划 D.战略计划

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单独制定人力资本战略的优点不包括（ ）。A.不依赖企业集团总体战略B.可以针对某个具体问题或主题而独立制定C.可以在其他方面计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用D.影响人力资本战略整体措施

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制定人力资本战略的基本方法不包括（ ）。A.双向规划过程B.并列关联过程C.直列关联过程D.单独制定过程

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人力资本战略作为企业集团的（ ），必须服务和服从于企业集团总体战略。 A.职权战略 B.职务战略 C.管理战略 D.职能战略

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制定企业集团人力资本战略，对实现企业集团总体战略的重要作用是（ ）。A.人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及其知识和技能的管理B.人力资本战略有助于各级主管在明确发展方向的前提下，把握住赢得企业竞争优势的关键点C.人力资本战略有助于各级主管分清主次，抓住重点D.可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起E.人力资本战略有助于指导所有人力资本管理活动，围绕企业集团发展中最主要、最具影响力的人力资本问题而展开

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制定与实施人力资本战略的主要任务是（ ）。 A.制订未来人力资本配置计划B.对企业投入的人力资本的大小来获取相应比例的企业所有权C.控制人力资本的短期需求D.运用管理教育使人力资本不断增值E.致力于招募稀缺技能领域的人力资本以及各类特定的专门人才

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企业集团人力资本管理的优势包括（ ）。A.它可以在更广阔的领域获得和配置人力资本B.它可以发挥团队优势和整体实力 C.它具有很强的吸引优秀人才的优势D.人力资本可以在企业集团内部转移E.它具有很高的运作效率

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企业集团人力资本管理的层次主要包括（ ）。A.集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理B.集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理C.集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理D.成员企业内部的人力资本管理E.母公司对一级或多级子公司人力资本的管理

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