预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()。

效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线 B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

2023-06-01 从业资格人力资源

在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点 B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点 D.工会的坚持点高于雇主的下限

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《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A. 30 日 B. 60 日 C. 90 日 D. 1 年

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用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年 B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年 D.超过一个月不满三个月

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( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济 B.社会救济C.公力救济 D.社会救济和公力救济相结合

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风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A. 0% B. 50% C. 100% D. 200%

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确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A. 2倍 B. 3倍 C. 4倍 D. 5倍

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对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要 B.权力需要 C.亲和需要 D.自尊需要

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( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型

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A企业员工工资比市场的平均水平高20%,但平均绩效工资比市场水平高50%,该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论 B.效率工资理论 C.信号工资理论 D.劳动力成本理论

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