企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()。
2023-06-02
B:退休
C:平调
D:晋升
E:福利
参考答案:BCD
企业未来内部人力资源供给是企业人力资源供给的主要部分(除新建企业外)。企业人力资源需求的满足,应优先考虑内部人力资源共给。企业内部人力资源共给量必须考虑的因素包括:①企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等);②内部流动(晋升、降职、平调等);③跳槽(辞职、解聘)。
劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对( ) 变动的反应程度。
2023-06-02 从业资格人力资源
编制培训预算方案前, 应当采集与员工培训相关的信息, 这些信息不包括( ) 。
2023-06-02 从业资格人力资源
( ) 是各种人力资源具体计划的核心, 是事关全局的关键性规划。
2023-06-02 从业资格人力资源
( ) 是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
2023-06-02 从业资格人力资源
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