基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者()。

2023-06-02

A:过去的学习经历
B:过去的工作背景
C:过去的实际表现
D:对未来表现的承诺

参考答案：C

行为的连贯性假设是指一个人过去的行为最能预示其未来的行为。行为描述面试的假设前提包括：①一个人过去的行为最能预示其未来的行为；②说和做是截然不同的两码事。与应聘者自称“通常在做”的、“老在做”的、“能够做”的、“可能会做”的或者“应该做”的事情相比，其过去实际行为的实例更为重要。即行为描述面试要注意了解应聘者过去的实际表现，而不是对未来表现的承诺。

相关推荐

(2017年11月)劳动安全卫生管理制度包括（）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年11月)安全生产责任制度一般由（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年5月) 劳动安全卫生管理制度包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2018年11月)劳动安全卫生管理制度包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年5月)女职工劳动保护制度的基本内容有（）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年11月)安全生产责任制度一般由（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年5月)女职工劳动保护制度的基本内容有哪些（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签