下列定员方法中,()主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。
2023-06-02
B:按劳动效率定员法
C:按设备定员法
D:按组织机构、职责范围和业务分工定员法
参考答案:A
按比例定员法即按照与企业员工总数或某一类人员总数的比例,来计算某种人的定员人数。在企业中,由于劳动分工与协作的要求,某一类人员与另一类人员之间总是存在着一定的数量依存关系,并且随着后者人员的增减而变化。如炊事员与就餐人数、保育员与入托儿童人数、医务人员与就诊人数之间等。这种方法主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。
2023-06-02 从业资格人力资源
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为保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性,应采取()的策略。
2023-06-02 从业资格人力资源
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()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
2023-06-02 从业资格人力资源
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