形式为“较多、多、一般、少”的员工素质测评标度为()。

2023-06-02

A:量词式标度
B:数量式标度
C:定义式标度
D:等级式标度

参考答案：A

量词式标度是用一些带有程度差异的形容词、副词、名词等修饰的词组刻画与揭示有关测评标志状态、水平变化与分布的情形。例如“多”“较多”“一般”“较少”“少”等。

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下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（　　）。

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（　　）应遵循人适其事、事宜其人的原则。

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劳动力市场价位信息的采集主要是通过（　　）取得的。

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关键绩效指标的核心是（　　）。

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下列属于短期培训计划的是（　　）。

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根据面试实施的方式，面试可分为（　　）。

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在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（　　）日内，以适当的形式向双方人员公布。

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