()方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

衡量收入差距最常用的指标是（　　）。

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（　　）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。

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企业资源优势具有（　　），企业要不断投入以保持其资源优势。

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在市场营销学中。市场是（　　）购买者需求的总和。

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人力资源教育开发的重点是（　　）。

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（　　）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

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第一个对学习中的强化做出理论分析的是（　　）。

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（　　）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

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（　　）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。

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（　　）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

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