企业人力资源结构的合理化包括()。
2023-06-02
B:个性结构合理化
C:专业结构合理化
D:生理心理素质结构的合理化
E:性别结构合理化
参考答案:ACDE
企业人力资源结构的合理化是在亚结构合理化的基础上形成的,包括:①年龄结构合理化;②性别结构合理化;③知识结构合理化;④专业结构合理化;⑤生理心理素质结构的合理化。
以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
2023-06-02 从业资格人力资源
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()是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
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()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较,确定岗位相对价值的评价方法。
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()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
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根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
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