培训效果的正式评估的优点不包括()。

现代西方工资决定理论包括（ ）。A.边际生产力工资理论 B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论 D.人力资本理论 E.人力资源理论

2023-06-01 从业资格人力资源

边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会，它的特征是（）。 A.在整个经济社会中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格和工资不由政府或串通的协议操纵B.假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品C.假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合D.假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，也就是说，完全没有分工，对同行业的工人只有单一的工资率，而不是多标准的工资率E.劳动和资本是两个重要的生产要素，每个要素的实际贡献按其投入的量的多少而变动，并且呈边际收益递减的趋势

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对劳动力供给模型修正的三种理论不包括（ ）。A.保留工资理论B.劳动力成本理论C.岗位竞争理论D.边际工资理论

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对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（ ）。A.薪酬差异理论B.劳动效率理论C.效率工资理论D.信号工资理论

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人力资本投资不包括（ ）。 A.有形支出 B.无形支出 C.心理损失 D.物质成本

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从劳动力的供给来看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费，二是（)。A.劳动报酬 B.劳动者薪金 C.劳动者工资水平D.劳动的负效用

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集体谈判是指以（ ）为一方，以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。A.职工代表 B.职工代表大会C.工会 D.雇员代表

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( )认为工资是劳动力供给和需求均衡时的价格。A.克拉克 B.马歇尔 C.谢尔 D.亚当?斯密

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克拉克在静态社会理论中所提到的两个重要的生产要素是（ ）。A.劳动和资本 B.产品和品牌 C.岗位和技能 D.生产力和资料

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劳动边际生产力递减工资理论认为，（ ）取决于劳动的边际生产力。A.薪酬 B.薪资 C.工资 D.福利

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