企业集团人力资本战略制定过程可采用（ ）。
A.沟通上下员工方法B.调查员工的方法C.自上而下的方式
D.自下而上的方式 E.自上而下与自下而上结合的方式

员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利 B.薪酬 C.工费 D.薪资

2023-06-02 从业资格人力资源

不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法 B.量表评定法 C.混合标准尺度法D.行为

2023-06-02 从业资格人力资源

绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.背景考评

2023-06-02 从业资格人力资源

关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容

2023-06-02 从业资格人力资源

发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能 B.发展功能 C.沟通功能 D.激励功能

2023-06-02 从业资格人力资源

( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度 B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准 D.绩效管理的要求

2023-06-02 从业资格人力资源

绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性 B.动态性 C.多维性 D.多因性

2023-06-02 从业资格人力资源

根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训 B.岗前培训 C.在岗培训 D.全员培训

2023-06-02 从业资格人力资源

人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本 B.在职培训成本 C.脱产培训成本 D.人员招募成本

2023-06-02 从业资格人力资源

管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员 D.管理业务并对其业绩全权负责者

2023-06-02 从业资格人力资源