（)是指将员工的工作能力与达到业绩标准的素质要求进行比较，发现两者之间是否存在差距。

薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（　　）。

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从企业内部开发培训资源的优点不包括（　　）。

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以（　　）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式

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（　　）不属于组织结构分析的内容。

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下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（　　）。

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下列不属于关键绩效指标原则的是（　　）。

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（　　）是对最常用最关键的任务描述，使包含许多复杂步骤的任务简单化。

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（　　）亦称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。

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企业人力资源规划的外部环境不包括（　　）。

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制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（　　）。

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