()指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。

企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

人员培训开发规划的具体内容不包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

薪酬的非货币形式不包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）不属于多维立体组织结构的缺点。

2023-06-02 从业资格人力资源

关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

2023-06-02 从业资格人力资源

最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

2023-06-02 从业资格人力资源

反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源