2023-06-02
选项A、B为管理技能培训开发的一般方法。
加权平均法属于薪酬调查数据分析中的()。
2023-06-02 从业资格人力资源
属于影响企业薪酬水平内部因素的是()。
最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是()。
在劳动力市场竞争过程中,()的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。
薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()。
()要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是()。
社会公开的薪酬调查数据源不包括()。
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性,宜实行()。
具有“对人不对事”这一特点的工作分类是()。
热门标签