关键绩效指标的核心是()。
2023-06-02
B:新型激励机制的构建
C:重要指标的提取
D:企业战略目标的明确
参考答案:C
关键绩效指标法的核心是重要指标的提取。
2023-06-01 从业资格人力资源
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(2016年5月)在短期工资决定模型中,集体谈判的实际交涉区是()之间的区域。
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(2015年5月)韦伯提出的划分社会层次结构的标准包括( )
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(2017年5月)生产经营单位风险种类多,可能发生多种事故类型,应编制()
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(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以()作为社会分层标准。
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