目标分解法包括()。
2023-06-02
B:进行业务价值树的决策分析
C:确定企业总体战略目标
D:关键绩效
E:各项业务关键驱动因素分析
参考答案:ABE
目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法,即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。其内容包括:①确定战略的总目标和分目标;②进行业务价值树的决策分析;③各项业务关键驱动因素分析。
(2016年5月)在培训教室布置方法中,( )更适合于模拟练习法。
2023-06-02 从业资格人力资源
(2016年5月)在企业中,在岗培训计划通常采用( )的方式制定。
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(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行( )。
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(2018年11月)培训需求分析的绩效差距分析方法,也称( )。
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