(2018年11月)培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（ ）。

简述薪酬对企业的功能?

2023-06-02 从业资格人力资源

企业薪酬调查数据的统计分析方法有哪些?

2023-06-02 从业资格人力资源

简述岗位分类的原则和基本要求。

2023-06-02 从业资格人力资源

A公司是一家新成立的大型生产型企业，各项人力资源制度正在起创阶段。假如您是该公司新上任的薪酬专员，要开展一次市场薪酬调查，请论述在设计调查问卷时应注意哪些问题。

2023-06-02 从业资格人力资源

某公司设有9个职能部门和8个分公司，据不完全统计有200多种岗位。为了推进全新的薪酬管理制度，公司欲对所有岗位进行再设计，重新调整劳动分工与协作的关系，使组织结构和岗位的设置更加科学合理。公司的组织结构图如图1所示。请结合本案例，回答以下问题：(1)应该按照怎样的步骤将该公司的岗位进行分类?(2)按照岗位承担着的性质和特点，如何对全公司的岗位进行横向分类?

2023-06-02 从业资格人力资源

简述设计薪酬调查表格的具体要求。

2023-06-02 从业资格人力资源

简述市场薪酬调查的基本程序。

2023-06-02 从业资格人力资源

简述市场薪酬调查的概念。

2023-06-02 从业资格人力资源

简述薪酬的功能。

2023-06-02 从业资格人力资源

岗位分类的主要步骤：

2023-06-02 从业资格人力资源