岗位分类总的原则是()，从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()

2023-06-02 从业资格人力资源

受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()

2023-06-02 从业资格人力资源

()的薪酬标准不以金额表示。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于员工素质的表述，不正确的是()

2023-06-02 从业资格人力资源

面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

2023-06-02 从业资格人力资源

下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

2023-06-02 从业资格人力资源

绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()

2023-06-02 从业资格人力资源

()不是制定企业人员规划的基本原则。

2023-06-02 从业资格人力资源