薪酬管理最基础的工作是()。

在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

2023-06-02 从业资格人力资源

在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。

2023-06-02 从业资格人力资源

( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。

2023-06-02 从业资格人力资源

间接形式的薪酬不包括( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

2023-06-02 从业资格人力资源

( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。

2023-06-02 从业资格人力资源

( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

2023-06-02 从业资格人力资源