企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。
2023-06-02
B:企业现有的员工人数
C:预计岗位轮换的员工人数
D:预计休假的员工人数
E:企业过去的各类员工人数
参考答案:ACD
在制定薪酬计划前需要搜集有关资料,对所有信息进行分析、检查。所需的资料包括员工薪酬的基本资料,企业人力资源规划资料,物价、市场薪酬水平,国家薪酬、税收政策的变动资料,企业薪酬支付能力资料等,其中,人力资源规划的资料有:①拟招聘的新员工人数;②拟招聘新员工的薪酬水平;③预计晋升职务的员工人数;④预计岗位轮换的员工人数;⑤预计休假的员工人数;⑥预计辞职、辞退、退休的员工人数。
在进行薪酬市场调查中,确定调查的企业、岗位、数据和时间段是属于( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
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( )即评定结果是正偏态分布。也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。
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科学有效的培训管理,需要在培训计划的实施与管理控制中体现( )的指导思想。
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